Ary,
Почему практически в любой частной фирме работающей по псевдозападному образцу (в госучреждениях специфика работы другая) семеро стоят, один работает, а получают все поровну, и те кто стоят, являясь коллегами, но никак не руководителями, получают даже больше?
Интересная мысль.
Вообще, некий экономист выявил интересную закономерность, и названо это что - то на типа - "правило 70 процентов". Суть в том что имея некое сообщество которое совместно выполняет некие функции, что то к примеру разрабатывая. В нем будет примерно это.
30% из задействованых лиц что - то будут делать, а остальные 70% будут грубо говоря "стоять и смотреть ", при чем такие личности и за частую получают больше чем те что составляют величину 30%.
При чем этот экономист приводил четкие интересные мысли почему это происходит так. К сожалению я уже не вспомню все тонкомти, также как и имя этого экономиста. Но суть его идеи в том что такие закономерности прослеживаются сугубо из - за свойств личностей людей, по этому в любом случае пытаясь как то изменить ситуацию когда половина предприятия балбесничает и распеределить все между народом, или и восе за частую как это бывает поувольнять с предприятия половину. То всё просто сведется снова к таким закономерностям. Просто такие они люди.... Если что то изменять то нужно искать первопричины и что то изменять в них а не следствия... Примерно как то так. (жалко я не помню полностью про эту закономерность... )